採用FAQ

システミクスが求める人材像とは?
柔軟な思考と、一つのプロジェクトを最後まで成し遂げようと業務に取り組む強い意志・責任感・実行力を持った人材を求めています。
採用で重視する点は?
経験や資格はあるに越した事はありませんが、人物本位の選考をモットーとしていますので、面接時にお伺いする、業務遂行上でのポリシーや職能ビジョン等をより重視します。
採用の対象年齢は?
特に設けていません。今後、当社は、エンド・ユーザーとの関係を重視する経営方針を目指していますので、顧客に安心感を与える誠実な人柄や、論理的な説明をする能力のある方でしたら、年齢は重視しません。
配属後のステップ・アップの仕組みはありますか?
当社は、まだ設立まもない為、しっかりとしたジョブ・ローテーションや、個人のキャリア・アップの為の施策は、今後の重要な課題だと考えています。寧ろ、その辺りを一緒に私達と考えて行って頂ける方を歓迎致します。
残業は多いですか?
いえ、残業は、基本的に推奨しません。決められた営業時間内で、いかに効率的に作業を進められるか、それも技術者の自己管理能力のひとつだと考えています。
外国人の採用は行いますか?
当社は国籍や文化にとらわれない採用を行いますので、海外技術者であろうと、当社の採用方針に合致さえすれば、積極的に採用させて頂きます。
尚、日本国外からご応募頂く場合、選考および入社までのスケジュールは、応募者のご都合に配慮しますので、お気軽にご相談下さい。
また、日本国内在住の外国人技術者の応募も、日本人技術者同様に、常時、受け付けておりますので、ご不明な点ございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。
語学力は必要ですか?
応募者が日本人である場合、現在、当社が取り組んでいる業務においては、必ずしも、英語、その他の外国語の能力が必要という訳ではありません。また、採用の際の必須事項でもありません。
応募者が外国人の場合、日本人顧客や日本人技術者との、日本語による基本的なコミュニケーションが可能であることを期待します。